• Necesitan una habilidad o experiencia especifica que no tiene internamente.
• Tienen que cubrir puestos ejecutivos y no pueden esperar a completar el proceso de selección.
• Saben que su equipo interno no puede asumir más responsabilidades.
• Necesitan urgentemente un aporte de experiencia concreta.
• Necesitan producir e incorporar un cambio significativo.
• Tienen un proyecto crítico que requiere un gestor dedicado, experimentado y comprometido.
• Necesitan confiar en un ejecutivo que se dedique intensamente a producir resultados.
• Necesitan que el ejecutivo genere valor desde el primer día.
• Desean la flexibilidad de poder prescindir del ejecutivo, una vez que la misión esté completada y alcanzados los objetivos.
• Necesitan alguien que pueda llevar adelante los cambios necesarios y detrás de sí un equipo preparado para continuarlos y sostenerlos.

Cada proyecto que desarrollamos es único, y existe una natural conexión y relación de confianza que se establece entre nuestros profesionales y nuestros clientes. La química personal y las experiencias directas de una y otra parte son críticas para responder a las preguntas del cliente:

• ¿Entiende mi problema?
• ¿Sabe resolverlo?
• ¿Lo ha hecho antes?
• ¿Va a funcionar en mi entorno?

Si alguna respuesta es "No", entendemos conveniente no emprender la misión.

La duración más habitual de una misión de Interim management es entre 6 y 12 meses, aunque varía mucho en relación con el problema a resolver. En general, ningún problema complejo lleva menos de 3 meses para entenderlo, plantear la solución y ejecutarla, ni las empresas suelen plantearse un reemplazo por un período de esta duración. Por otra parte, una misión de más de 18 meses no debería considerarse Interim.

Aplicamos tarifas conmensuradas con la experiencia y las responsabilidades a asumir. El modelo de contratación es a precio fijo mes.

Nuestras tarifas equivalen aproximadamente al coste de contratar profesionales de similar experiencia en nómina con todos sus costes asociados, considerando que este tipo de contratación se factura sólo en función del período trabajado y no devenga costes adicionales por vacaciones, fiestas, pagas extraordinarias ni otras contribuciones. Asimismo, estas contrataciones evitan costes de búsqueda, bonus iniciales e indemnizaciones asociados habitualmente con posiciones de alto nivel.